Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение средняя
общеобразовательная школа села Быньги
(MAOУ СОШ с. Быньги)

Представитель работников:
Председатель Профкома, учитель
______________/Д.В. Предеина
«25» ноября 2022г.

Директор МАОУ СОШ с. Быньги
______________/ С.А. Иванцова
«25» ноября 2022г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2022-2025 годы

г. Невьянск

ОГЛАВЛЕНИЕ
Наименование разделов(глав)
п/п
1 I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2 II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ
ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3 IIІ. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4 IV. OПЛATA И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5 V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ
ПОДДЕРЖКИ
6 VI. OXPAHA ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7 VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
8 VІII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
9 IX. ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
10 Х. СОЦИАЛЬНОЕ ПAPTHEPCTBO
11 XI. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ
12 X IІ. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
13 X III . ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ В ДОГОВОР
ИЗМЕНЕНИЙ, ДОПОЛНЕНИИ И РАЗРЕШЕНИЯ
CПOPOB, ВОЗНИКАЮЩИХ В ПРОЦЕССЕ ЕГО
РЕАЛИЗАЦИИ
14 XIV. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. OTBETCTBEHHOCTЬ
CTOPOH КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
15 ХV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЬІЕ ПОЛОЖЕНИЯ

№
страниц
3
7

14
28
34
36
42
47
48
49
54
55
57

58

58

І. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым
актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном автономном
общеобразовательном учреждении средняя общеобразовательная школа с. Быньги
(сокращённое наименование — МАОУ СОШ с. Быньги, далее по тексту Учреждение) и
устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их
представителей в соответствии со ст. ст. 40 - 44 Трудового кодекса Российской
Федерации.
1.2.
Сторонами
Договора
являются:
Муниципальное
автономное
общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Быньги,
именуемое далее «Работодатель», в лице директора, Иванцовой Светланы Анатольевны,
действующего на основании Устава, и работники в лице своего представителя: учителя
Предеиной Дианы Васильевны, председателя Профсоюзного комитета первичной
профсоюзной организации учреждения, именуемые далее «Работники», действующие на
основании Устава первичной профсоюзной организации Учреждения.
1.3. Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию MAOУ СОШ
с. Быньги, единственным полномочным представителем работников образовательной
организации как объединяющую всех членов Профсоюза организации, делегирующую
своих представителей для разработки и заключения коллективного договора, для ведения
переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально- экономических
вопросов и предоставлению социальных гарантий, а также при принятии локальных
нормативных актов.
Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права и являющиеся приложениями к коллективному договору, принимаются
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и являются
их неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации для заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и
других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам
установления условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны
труда, развития социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию выборного
органа первичной профсоюзной организации отменить соответствующий локальный
нормативный акт с даты его принятия (статья 12 Трудового кодекса Российской
Федерации)1.
1.4. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Конституция Российской Федерации;
- нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации (если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 273-ФЗ);
- законодательные и иные нормативные правовые акты; 2
- отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства

просвещения Российской Федерации;3
- отраслевое региональное
соглашение4 по регулированию социальнотрудовых и связанных с ними экономических отношений;
- отраслевое
территориальное
(муниципальное)
соглашение,
5
регулирующее социально-трудовые отношения в системе образования;
- решение единой трёхсторонней комиссии по урегулированию социальнотрудовых споров.6
1.5. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и образовательной организации по защите социально-трудовых
прав и профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными
актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.7. Работодатель в месячный срок после вступления в силу настоящего Договора
обязуется довести его содержание до сведения всех Работников путем размещения
Договора на официальном сайте MAOУ СОШ с. Быньги.
1.8 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а
также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.10. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода
прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до
трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
1.11. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.12. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках
социального партнёрства, осуществляемого в формах, предусмотренных статьёй 27
Трудового кодекса Российской Федерации и нормами главы 61 Трудового кодекса
Российской Федерации, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения
коллективных трудовых споров.
Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон в порядке, установленном при его заключении и в соответствии
со статьями 44-51 Трудового кодекса Российской Федерации. Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по сравнению с
условиями коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы

законодательства Российской Федерации.
1.13. Для достижения поставленных целей:
- работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с выборным органом первичной профсоюзной организации по вопросам,
возникающим в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений в образовательной организации, и не позднее чем в течение семи дней
сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации свой мотивированный
ответ по каждому вопросу;
- работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган
первичной профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля
(надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно
связанных с ними отношений в образовательной организации, путём предоставления
выборному органу первичной профсоюзной организации копий документов о принятии
таких решений в течение трёх дней со дня получения работодателем решения от
соответствующего государственного органа;
- работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите
персональных данных, ознакомление работников и их представителей под подпись с
документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также их
правами и обязанностями в этой области;
- выборный орган первичной профсоюзной организации представляет в
социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного
работодателя, являющихся членами Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и
иных непосредственно связанных с ними отношений, интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим
Трудовым кодексом Российской Федерации, интересы всех работников данного
работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных
переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при
рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем
(абзац 1 статьи 30 Трудового кодекса Российской Федерации).
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения
коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а также
для организации контроля за его выполнением образуется комиссия по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора
орган социального
партнёрства на локальном уровне, созданный на равноправной основе по решению сторон
и действующий на основании утвержденного сторонами положения.7
Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно
связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной
профсоюзной организацией (абзац 2 статьи 30 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.14. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
осуществляется
сторонами
социального
партнерства,
их
представителями,
соответствующими органами по труду
При проведении указанного контроля представители сторон обязаны
предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для
этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса
(статья 51 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.15. В соответствии с действующим законодательством работодатель или лицо,
его представляющее, несёт ответственность за уклонение от участия в переговорах,
нарушение или невыполнение обязательств, принятых коллективным договором,

непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров
и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие
противоправные действия (бездействия) направленные на воспрепятствование реализации
договоренностей, принятых в рамках социального партнёрства 8 (статья 54 Трудового
кодекса Российской Федерации).
1.16. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
в год.
1.17. Стороны, в соответствии со статьёй 53 Трудового кодекса Российской
Федерации, определяют следующие формы управления организацией непосредственно
работниками и через выборный орган первичной профсоюзной организации:
- учёт мнения
выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации (согласование);
- консультации работодателя и представителей работников по вопросам
принятия локальных нормативных актов,
- получение
от работодателя
информации
по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение
предложений по ее совершенствованию;
- обсуждение представительным органом работников планов социальноэкономического развития организации.
- участие в разработке и принятии коллективных договоров;
- участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа
управления организации с правом совещательного голоса в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительным
документом организации, внутренним регламентом, иным внутренним документом
организации, коллективным договором, соглашениями;
- иные формы, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, учредительными документами организации,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по
вопросам:
- реорганизации или ликвидации организации;
- введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий
труда работников;
- подготовки и дополнительного профессионального образования работников, а
так же независимой оценки квалификации.
- по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами организации,
коллективным договором, соглашениями.
Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в
органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в
заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
1.18. Право представителей работников на участие в заседаниях коллегиального
органа управления организации с правом совещательного голоса может устанавливаться
федеральными законами, учредительным документом организации, внутренним
регламентом, иным внутренним документом организации, коллективным договором,
соглашениями.

Назначать представителей работников, полномочных участвовать в заседаниях
коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса вправе
представительный орган работников, определяемый в соответствии со статьями 29 - 31
Трудового кодекса Российской Федерации. Решение об их назначении оформляется
соответствующим протоколом, который направляется руководителю учреждения и в
соответствующий коллегиальный орган управления организации.
Представители работников, участвующие в заседаниях коллегиального органа
управления организации с правом совещательного голоса, несут ответственность за
разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную,
служебную, коммерческую или иную), ставшую им известной в связи с этим участием. В
случае, если для участия в заседании коллегиального органа управления организации
требуется наличие допуска к соответствующей тайне, указанные представители
работников должны получить такой допуск в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации (статья 53.1. Трудового кодекса Российской Федерации).
1.19. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми
актами порядке обязуется ежегодно информировать Работников о финансовоэкономическом положении Работодателя, основных направлениях деятельности,
перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.
1.20. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ,
ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка и не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в
образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые отношения между
работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса
Российской Федерации).
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в
локальных нормативных актах организации, осуществляющей образовательную
деятельность, принимаемых работодателем в порядке, установленном уставом
образовательной организации, по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
2.2. Сторонами трудового договора являются Работодатель и Работник.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается Сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение
Работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью
Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя (ст. 67
Трудового кодекса Российской Федерации).
2.4. Трудовой договор, предусматривающий выполнение Работником трудовой
функции дистанционно, может заключаться путем обмена между Работником и
Работодателем
электронными
документами
с
использованием
усиленной
квалифицированной
электронной
подписи
Работодателя
и
усиленной

квалифицированной электронной подписи или усиленной неквалифицированной
электронной подписи Работника в соответствии с законодательством Российской
Федерации об электронной подписи.
2.5. Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если
иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами (ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового
кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по
соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и
условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок.
2.6. Изменение определенных Сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению Сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса Российской
Федерации).
2.7. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому Работнику,
оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим Работником с
организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
Объем учебной нагрузки педагогических Работников устанавливается в
соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Объём учебной (преподавателъской, педагогической) работы (далее учебной
нагрузки) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из
количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации в порядке, определённом положениями
федерального нормативного правового акта и утверждается локальным нормативным
актом образовательной организации. Объём учебной нагрузки является обязательным
условием для внесения в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.
2.8. На период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы
(должность) (ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации).
За педагогическими Работниками, находящимися в длительном отпуске,
сохраняется место работы (должность).
За педагогическими Работниками, находящимися в длительном отпуске,
сохраняется объем учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось
количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам
или количество обучающихся, учебных групп (классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
Работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе Работодателя, за
исключением ликвидации организации.

2.9. По инициативе Работодателя изменение существенных условий трудового
договора допускается в случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменение числа классовкомплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение
количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение
сменности работы организации, а также изменение образовательных программ и т.д.),
определенные Сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены,
допускается их изменение при продолжении Работником работы без изменения
трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или
должности) (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.10. Работодатель обязан отстранить от работы, не допускать к работе
Работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном
порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое
освидетельствование в предусмотренных законодательством случаях; при выявлении в
соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения
Работником работы, обусловленной трудовым договором; по требованию органов или
должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации (ст. 76 Трудового кодекса Российской
Федерации).
2.11. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и
пересмотр норм труда, принимаются Работодателем с учетом мнения
представительного органа Работников.
О введении новых норм труда Работники должны быть извещены не позднее
чем за 2 месяца (ст. 162 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.12. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель
обязан ознакомить Работника под подпись с правилами внутреннего трудового
распорядка, уставом организации, иными локальными нормативными актами,
действующими в организации, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса
Российской Федерации).
2.13. Прекращение трудового договора с Работником может производиться по
ст. ст. 77, 81, 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.14. Стороны договорились о том, что:
2.14.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством
(статья 60 TK РФ Трудового кодекса Российской Федерации).
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, уставом образовательной организации,
соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами
образовательной организации, являются недействительными и не могут применяться.
2.14.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации, могут быть
назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы.9

9

Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до
вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими
профессиональную деятельность, имеющими квалификационные категории или
признанными
аттестационной
комиссией
образовательной
организации
соответствующими занимаемой должности, не может быть прекращён на основании
части первой статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ. 10
2.14.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не
может являться основанием для изменения условий трудового договора либо
расторжения с ним трудового договора по пункту третьему статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации (несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам
аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник
признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена
первая (высшая) квалификационная категория.
2.15. Работодатель обязуется:
2.15.1.
Соблюдать
условия
содержания
трудового
договора,
предусмотренные статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными
актами, настоящим коллективным договором.
2.15.2. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую
или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более
трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливать.
2.15.3.
При
определении
должностных
обязанностей
работников
руководствоваться
Единым
квалификационным
справочником
должностей
руководителей, специалистов и служащих11 (пункт 4.1.6 Отраслевого соглашения по
организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской
Федерации, на 2021 - 2023 годы». 12
2.15.4. При определении квалификации работников руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой статьи
195.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.15.5. При составлении штатного расписания образовательной организации
определять наименование их должностей в соответствии номенклатурой должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций.13
2.15.6. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за
работников страховых взносов, установленных в системе обязательного социального
страхования работников в Федеральную налоговую службу и в Фонд социального
страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное социальное страхование на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
2.15.7. Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством

10

субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу
инвалидов:
- при численности работников, превышающей 100 человек - в размере от 2
до 4 процентов среднесписочной численности работников;
- при численности работников не менее чем 35 человек и не более чем 100
человек - в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников. l4
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную
численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к
вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по
условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
2.15.8. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях определённых условий трудового договора (в том
числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
размеров иных выплат, устанавливаемых работникам, объёма учебной нагрузки и др.)
не позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение
дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
2.15.9. Руководствоваться рекомендациями по сокращению и устранению
избыточной отчётности учителей и разъяснениями Минобрнауки России и
Общероссийского Профсоюза образования15:
1) при выполнении учителем обязанностей администрации школы,
составлению отчетности, разработке и актуализации документов, за исключением
документов, ведение которых учителем напрямую предусмотрено федеральным
законодательством и (или) трудовым договором и должностными обязанностями,
осуществляется за дополнительную оплату, размер которой определяется по
соглашению сторон, и исключительно на добровольной основе с письменного согласия
учителя;
2)
должностные обязанности учителя предусматривают ведение
контрольно-оценочной деятельности с использованием современных способов
оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий:
- ведение электронных форм документации, в том числе электронного
журнала и дневников обучающихся;
- разработка рабочей программы по предмету, курсу, дисциплине (модулю)
на основе примерных основных общеобразовательных программ, предметов, курсов;
3) должностные обязанности воспитателей, могут являться:
- разработка плана (программы) воспитательной работы с группой
обучающихся, воспитанников;
- проведение наблюдений (мониторинга) за здоровьем, развитием и
воспитанием обучающихся, воспитанников, в том числе с помощью электронных форм
(квалификационная характеристика должности «воспитатель» (подраздел III раздела
EKC);
4) должностными обязанностями педагогов дополнительного образования
детей, могут являться:
- составление программ и планов занятий;
- оценка эффективности обучения с использованием компьютерных
технологий, в том числе текстовых редакторов и электронных таблиц
(квалификационная
характеристика
должности
«педагог
дополнительного
образования» (подраздел III раздела EKC).

11

2.15.10. Руководствоваться в деятельности, связанной с классным
руководством, методическими рекомендациями Минпросвещения России 16 и
подразделом «Классное руководство» раздела VIII приложения к письму Минобрнауки
России от 21 марта 2017 г. № 08-554 «О принятии мер по устранению избыточной
отчетности»:
1) должностные обязанности педагогических работников, осуществляющих
классное руководство, предусматривают ведение следующей документации:
- ведением журнала и дневников обучающихся в электронной форме;
- план работы в рамках деятельности, связанной с классным руководством,
требования к оформлению которого могут быть установлены локальным нормативным
актом общеобразовательной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
2.15.11. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о
возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом
вторым части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а при
массовых увольнениях работников - не позднее, чем за три месяца18.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания,
информацию об основаниях изменения штатного расписания или учебной нагрузки,
проекты приказов о сокращении численности или штата, список сокращаемых
должностей и предложения о высвобождаемых работниках, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать социальноэкономическое обоснование.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности
или штата допускается только по окончании учебного года, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов обучающихся.
2.15.12. Обеспечивать преимущественное право оставления на работе при
расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата при
равной производительности труда и квалификации по мимо лиц указанных в статье
179:
• работников, совмещающих работу с обучением в образовательных
организациях профессионального образования, независимо от того, за чей счет они
обучаются;
• работников, проработавших в учреждениях и организациях системы
образования свыше 10 лет;
• работников предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии).
2.15.13. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем
сокращении численности (штата работников, ликвидации организации) время для
поиска работы 5 часов в неделю с указанием конкретного периода рабочего дня с
сохранением среднего заработка.
2.15.14. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации с работником — членом Профсоюза.
2.15.15. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 Трудового
кодекса Российской Федерации, увольняемым работникам при расторжении трудового

12

договора в связи с ликвидацией организации.
2.15.16. При направлении работников в служебные командировки работодатель
обязан возместить работнику расходы на проезд, наем жилого помещения, суточные, а
также иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя
в соответствии с частью 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации,
Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
Перечисление денежных средств подотчетным лицам производится на
банковские счета, открытые работникам для операций с использованием расчетных
(дебетовых) карт.
Особенности порядка направления работников в служебные командировки
(далее - командировки) как на территории Российской Федерации, так и на территории
иностранных государств определены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008
№ 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе
с «Положением об особенностях направления работников в служебные
командировки»).
2.15.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной
профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых работников,
возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы
в данной образовательной организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных
мероприятий, включая определение (изменение) штатного расписания образовательной
организации.
2.15.18. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его
состояния здоровья, в случае признания его по результатам аттестации
несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации,
руководствуясь тем, что данное увольнение является правом, а не обязанностью
работодателя. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это
предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае
признания его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
без реализации права работника на подготовку и дополнительное профессиональное
образование, а также на прохождение независимой оценки раз в пять лет (статья 197
Трудового кодекса Российской Федерации).
Не допускать увольнения работника в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части
четвёртой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.15.19. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений19 в том числе в целях защиты профессиональной чести и
достоинства, справедливого и объективного расследования нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных пунктами 12 и
13 части 3 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ с участием комиссии по

13

урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
2.15.20. В случае прекращения трудового договора на основании пункта
седьмого части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ от
продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий
трудового договора) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее
среднего месячного заработка20.
2.16. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.16.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками,
в том числе по вопросам регулирования трудовых отношений, рабочего времени и
времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также
по другим социально-трудовым вопросам и имеет право требовать устранения
выявленных нарушений.
2.16.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении
аттестации работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым
ими должностям2l, включая в состав аттестационной комиссии представителя
выборного органа первичной профсоюзной организации в целях защиты прав
педагогических работников как это обусловлено требованиями части третьей статьи 82
Трудового кодекса Российской Федерации.
2.16.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора,
локальных нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному
договору, как их неотъемлемой частью22.
2.16.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования
трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде)
работников, предусмотренным трудовым законодательством 2З, за своевременностью
внесения в них записей, в том числе при установлении квалификационных категорий
по результатам аттестации работников; за внесением в индивидуальный
персонифицированный учёт сведений (в электронном виде) о работниках льготных
профессий, а также сведений о наградах24.
2.16.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 TK РФ)
и в суде (статья 391 TK РФ), а также представлять интересы работников в
коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Стороны пришли к соглашению о том, что в соответствии с частью третьей
статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации в зависимости от должности и
(или) специальности педагогических работников с учётом особенностей их труда
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом
договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки
определяются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении
педагогических работников.
3.2. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также

14

соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной
организации определяется настоящим коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным
графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным
органом первичной профсоюзной организации с учётом особенностей, установленных
в зависимости от сферы ведения федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, или федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере образования.
3.3. Работники имеют право:
- на нормальную продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в
неделю (ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации);
- сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в
неделю (ст. ст. 92, 333 Трудового кодекса Российской Федерации).
Неполное рабочее время предоставляется:
- по соглашению сторон трудового договора;
- по просьбе беременной женщины; одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до
18 лет); лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением (ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации).
Продолжительность рабочего времени Работников определяется в
соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для Работников
каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого
отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
3.4. Режим рабочего времени и отдыха закрепляется в правилах внутреннего
трудового распорядка и других локальных нормативных актах Работодателя: графике
сменности, графике работы, расписании занятий и т.д. (гл. 16 Трудового кодекса
Российской Федерации). При составлении указанных локальных актов не должна быть
превышена установленная продолжительность ежедневной работы (ст. 94 Трудового
кодекса Российской Федерации) или установленная продолжительность рабочего
времени за учетный период (ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.5. Режим работы определяется Уставом и обеспечивается соответствующими
приказами (распоряжениями) директора.
В ОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя для педагогического состава
начальной
и основной
школы
и
шестидневная
рабочая
неделя
для
педагогического состава средней школы.
Рабочее время педагогических работников определяется графиками работы,
учебным расписанием, графиком дежурств и обязанностями, предусмотренными их
трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним.
График работы школьной библиотеки определяется распоряжением директора.

15

Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и
учебновспомогательного персонала устанавливается пяти- или шести дневная рабочая неделя в
соответствии с графиками работы. Графики работы утверждаются директором с учетом
мнения профсоюзного органа и предусматривают время начала и окончания работы,
перерыва для отдыха и питания.
3.6. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и
иных работников устанавливается настоящими Правилами в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности, связанного с пребыванием обучающихся в течение
определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и
другими особенностями работы;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической
работы) педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время
педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных
предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и
иными работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению
сторон трудового договора.
3.7. Режим работы директора определяется графиком работы с учетом
необходимости обеспечения руководящих функций.
3.8.
Инженерно-техническим,
административно-хозяйственным,
производственным, учебно-вспомогательным и иным (непедагогическим) работникам,
осуществляющим вспомогательные функции, устанавливается продолжительность
рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных трудовым
законодательством (Статья 263.1 ТК РФ Дополнительные гарантии женщинам,
работающим в сельской местности).
3.9. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и
рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением
установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается директором.
3.10.
Педагогическим
работникам
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
3.11. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная и воспитательная работа, в том числе практическая
подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая
и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, –
методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися.
3.12. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогического работника определяется в
зависимости от его должности или специальности с учетом особенностей,
установленных федеральными нормативными правовыми актами.

16

3.13. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и
преподавательскую работу, определяется в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами.
3.14. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
устанавливаются в астрономических часах. Для педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, нормы часов устанавливаются в астрономических часах,
включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.
3.15. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, включает проводимые учебные занятия, не зависимо от их
продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между занятиями, установленные
для обучающихся.
3.16. Учебная нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не
превышающей 45 минут.
3.17. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность
проведения спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается уставом либо локальным нормативным актом с учетом
соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.
3.18. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется
расписанием занятий.
3.19. При определении учебной нагрузки педагогических работников ее объем
устанавливается по выполнению учебной работы во взаимодействии с обучающимися по
видам
учебной
деятельности,
установленным
учебным
планом
(индивидуальным
учебным
планом),
текущему
контролю
успеваемости,
промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
3.20. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих
учебную работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается
локальным нормативным актом.
3.21. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику,
оговаривается в его трудовом договоре.
3.22. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на
начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе
ОУ, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в
сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам,
учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп,
сокращением количества классов (классов-комплектов).
3.23. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в
текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе на следующий учебный
год, за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в
сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам,
учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп,
сокращением количества классов (классов-комплектов).
3.24. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а так
же о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, ОУ уведомляет
педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до
осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение
объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
3.25. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом
количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов,
образовательным программам, кадрового обеспечения ОУ.
Локальные нормативные акты по вопросам определения учебной нагрузки

17

педагогических
работников,
осуществляющих
учебную
работу,
а
также ее изменения принимаются с учетом мнения профсоюзного комитета.
3.26. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми
актами педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная
нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной работы, установленной за
ставку заработной платы, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном
размере при условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической
работой.
3.27. При возложении на учителей, для которых является основным местом
работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не
могут посещать ОУ, количество часов, установленное для обучения таких детей,
включается в учебную нагрузку педагогических работников.
3.28. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно
отсутствующих по болезни и другим причинам педагогических работников,
оплачивается дополнительно.
3.29. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором,
осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору,
в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная
(преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.
3.30.
Выполнение
педагогической
работы
учителями,
педагогами
дополнительного образования характеризуется наличием установленных норм времени
только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной работой, которая
выражается в фактическом объеме их учебной нагрузки.
3.31. К другой части педагогической работы работников ОУ, требующей затрат
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее–другая
часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной
квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
3.32. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, а также дополнительных видов работ, непосредственно
связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия
за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
– самостоятельно педагогическим работником ОУ – подготовка к
осуществлению
образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию
обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке
рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с
требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом
использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение
индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
– в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, ведение журнала и
дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
– настоящими Правилами – организация и проведение методической,
диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям)
обучающихся;
–планами и графиками ОУ, утверждаемыми локальными нормативными актами
в порядке, установленном трудовым законодательством, – выполнение обязанностей,
связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов
(объединений), работой по проведению родительских собраний;

18

– графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными
нормативными актами ОУ, коллективным договором, – выполнение дополнительной
индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в
оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях
реализации образовательных программ в ОУ, включая участие в концертной
деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных
сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном
нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);
–трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) –
выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, не посредственно
связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты
(классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами,
лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими
объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре
их содержания, срока выполнения и размера оплаты);
–локальными нормативными актами ОУ – периодические кратковременные
дежурства в ОУ в период осуществления образовательного процесса, которые при
необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение
учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых
для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.
3.33. При составлении графика дежурств работников, ведущих учебную работу,
в период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий учитываются
сменность работы ОУ, режим рабочего времени каждого работника, ведущего учебную
работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также
другие особенности работы – с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
работников, ведущих учебную работу, и дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна. В дни работы работники, ведущие учебную работу,
привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и
не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
3.34. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует ОУ),
свободные для работников, ведущих учебную работу, от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в ОУ иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а
также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату,
обязательное присутствие в ОУ не требуется.
3.35 При наличии возможности ОУ составляет расписание занятий, планы и
графики работ таким образом, чтобы работники, ведущие учебную работу на 1 ставку
(18 часов), имели свободный день с целью использования его для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
3.36. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом
санитарно-эпидемиологических
правил
и
нормативов,
предусматривающих
использование «ступенчатого» режима обучения в первом полугодии (в сентябре–
октябре–по три урока в день по 35 минут каждый, в ноябре–декабре–по четыре урока по
35 минут каждый; январь–май – по четыре урока по 40 минут каждый), а также
«динамическую паузу» (большую перемену) в середине учебного дня
продолжительностью не менее 40 минут. Указанный режим обучения на порядке
определения учебной нагрузки и оплате труда учителей не отражается.
3.37. ОУ при составлении графиков работы педагогических и иных работников
исключает перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не

19

связанные с отдыхом и приемом пищи педагогических работников, за исключением
случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами.
3.38. При составлении расписаний занятий ОУ исключает нерациональные
затраты времени педагогических работников, с тем чтобы не нарушалась их
непрерывная последовательность и между занятиями не образовывались длительные
перерывы, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких
перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
3.39. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются только по письменному заявлению работников.
3.40. Рабочий день учителя начинается за 20 минут до начала его уроков. Урок
начинается с сигналом (звонком) о его начале, а прекращается с сигналом (звонком),
извещающим о его окончании. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора
в период учебных занятий, в перерывах между занятиями, во время выездных
мероприятий и в случаях, установленных приказом директора.
3.41. Вход в класс после начала урока разрешается только директору и его
заместителям в целях контроля.
3.42. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на
дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной
платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющееся
основанием для организации обучения на дому, действительно только до окончания
учебного года.
3.43. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся ОУ и
не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными
им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с
оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.44. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в
каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и
организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в
пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема
учебной (тренировочной) нагрузки), определенной им до начала каникулярного
времени, а также времени, необходимого для выполнения другой педагогической
работы.
3.45. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на
дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с
учетом количества часов указанного обучения так их детей, установленного им до
начала каникул.
3.46. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, используется также для их дополнительного профессионального
образования в установленном трудовым законодательством порядке.
3.47. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу
в период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы.
3.48. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала ОУ в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

20

3.49. Режим рабочего времени всех работников ОУ в каникулярное время
регулируется локальными нормативными актами ОУ и графиками работ с указанием их
характера и особенностей.
3.50. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности ОУ по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в
отдельных классах (группах) либо в целом по ОУ по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических
работников и иных работников ОУ и регулируются в порядке, который установлен для
каникулярного времени.
3.51. Работники имеют право:
- на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации);
- на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого устанавливается Постановлением Правительства
Российской Федерации от 14.05.2015 №466 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках».
3.52. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 119 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
устанавливается с учетом объема работы, степени напряженности труда и составляет:
- семь календарных дней для работников, занимающих следующие
должности:
• делопроизводитель;
• библиотекарь;
• рабочий по комплексному обслуживанию.
- семь календарных дней для работников, занимающих следующие
должности:
• заместитель директора по АХР;
• бухгалтер;
• специалист по кадрам;
• главный бухгалтер.
3.53. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (статья 122 Трудового
кодекса Российской Федерации).

21

При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев
работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для них
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного
или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней
отпуска не включаются (статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится
в соответствии со статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые
отпуска, производится в соответствии со статьёй 121 Трудового кодекса Российской
Федерации
3.54. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения Профсоюзного комитета
Профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного
года. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не
позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 Трудового кодекса Российской
Федерации). Отдельным категориям Работников в случаях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию Работника
ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его супруги в отпуске по
беременности и родам независимо от времени его работы у Работодателя.
3.55. Разделение отпуска на части, отзыв из отпуска, перенос его полностью
или частично на другой год допускается по соглашению Сторон и с согласия
Работника (ст. ст. 124, 125 Трудового кодекса Российской Федерации). По соглашению
между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть
разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его
согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена
по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без
сохранения заработной платы не допускается.
3.56. Ежегодный отпуск должен быть продлен при временной
нетрудоспособности Работника, при выполнении им государственных обязанностей,
если для этого законом предусмотрено освобождение от работы, и в других случаях,
предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (ст. 124
Трудового кодекса Российской Федерации).
3.57. По письменному заявлению Работника часть ежегодного отпуска,
превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией
(ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации). При увольнении Работнику
выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По
письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения
за виновные действия (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.58. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен
Работнику по его письменному заявлению при наличии уважительных причин и с

22

согласия Работодателя. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по
письменному заявлению Работника в случаях, определенных ст. 128 Трудового кодекса
Российской Федерации:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году.
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов
принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии
или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
- Работникам в иных случаях, установленных
Трудовым
кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами.
Настоящим Договором устанавливается право на ежегодный дополнительный
отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней:
- Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
- Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- Работнику - одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
- Работнику-отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
Указанный отпуск реализуется в удобное для них время, а по заявлению
Работника может присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску или
использоваться отдельно полностью либо по частям. Перенос его на следующий
рабочий год не допускается (ст. 263 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.59. Педагогические работники образовательной организации не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный
отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года.
Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, а также
присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску
определяются работником и работодателем по соглашению сторон (ст. 335 Трудового
кодекса Российской Федерации).
3.60. Режим рабочего времени и времени отдыха Работников регулируется
следующими локальными нормативными актами, принятыми в соответствии со ст. 372
Трудового кодекса Российской Федерации:
- правилами внутреннего распорядка;
- положением о привлечении
Работников
к работе в
выходные и
нерабочие праздничные дни;
- положением о привлечении Работников к сверхурочной работе;
- списком профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в
которых дает право на дополнительный отпуск;
- положением о ненормированном рабочем дне.
3.61. Фактический объём учебной (преподавательской) работы (далее учебная
нагрузка) на новый учебный год учителей и других работников, ведущих

23

преподавательскую работу помимо основной работы (далее - учитель), устанавливается
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в
отпуск, с тем, чтобы учитель знал, с какой учебной нагрузкой он будет работать в
новом учебном году, а также для обеспечения предупреждения учителя в письменном
виде не менее чем за два месяца о возможных ее изменениях.
При установлении учителям, для которых данная организация является местом
основной работы, фактического объёма учебной нагрузки на новый учебный год за
ними сохраняется её объём и преемственность преподавания предметов в классах.
Изменение (увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки учителей, при
установлении ее на новый учебный год по сравнению с учебной нагрузкой в текущем
учебном году, оговорённой в трудовом договоре, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением
случаев, предусмотренных пунктом 1.6 приложения 2 к Приказу Минобрнауки России
от 22.12.2014 № 1601.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителей в течение учебного
года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре работника
возможны только в случаях, установленных пунктами 1.5, 1.7, 5.2 приложения 2 к
Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601, в том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп);
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребёнком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
Объём учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также
при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев, связанных с
изменением организационных или технологических условий труда (уменьшение
количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества
обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классовкомплектов), когда определённое сторонами условие трудового договора об объёме
выполняемой учебной нагрузки не может быть сохранено при продолжении
работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определённой
специальности, квалификации или должности).
Высвобождающаяся в связи с увольнением учителей, педагогических
работников учебная нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем учителям,
учебная нагрузка которых по преподаваемому учебному предмету (предметам)
установлена в объёме менее нормы часов за ставку заработной платы.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка учителей может быть разной по учебным полугодиям (триместрам).
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается
для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках (пункт 5.1. приложения 2 к Приказу Минобрнауки России
от 22.12.2014 № 1601).
3.62. Руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной организации помимо работы, определённой трудовым договором,

24

вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору по основной
работе на условиях, определённых пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к Приказу
Минобрнауки России № 1601, осуществлять в образовательной организации без
занятия штатной должности преподавательскую работу в классах, группах, кружках,
секциях, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений (включая
работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, и организаций
дополнительного профессионального образования) осуществляется при условии, если
учителя и преподаватели, для которых данная образовательная организация является
местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее
чем на ставку заработной платы, при необходимом учёте мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя руководителя,
руководителя филиала, структурного подразделения определяет руководитель с учётом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (по
согласованию), а руководителю общеобразовательной организации - учредитель.
Объём учебной нагрузки указанных работников является обязательным условием
трудового договора или дополнительного соглашения к нему.
3.63. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учётом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов
между занятиями более двух часов подряд, не связанных с их отдыхом и приёмом
пищи, за исключением перерывов более двух часов подряд, предоставляемых по
письменному заявлению самих работников.
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить
нерациональные затраты времени учителей с тем, чтобы не нарушалась их
непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между
каждым занятием («окна»), которые для них рабочим временем не являются в отличие
от коротких перерывов (перемен), установленных между учебными занятиями
(уроками) для обучающихся.
3.64. При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности
учителям и иным педагогическим работникам, поименованным в разделе II
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
утверждённых приказом № 536, предусматривается один свободный день в неделю для
дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к
занятиям.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации
иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных
видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не
требуется.
3.65. В каникулярный период, не совпадающий с ежегодными оплачиваемыми
отпусками, а также в периоды отмены учебных занятий учителя осуществляют
педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объёма учебной нагрузки), определённой им до начала каникул, с
сохранением заработной платы.

25

График работы в период каникул утверждается приказом работодателя по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с
учётом количества часов соответствующего обучения, установленного до начала
каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний,
в пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы.
3.66. В соответствии со статьей 334 TK РФ, таблицы ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусков педагогических работников, работников,
замещающих должности педагогических работников, а также руководителей
образовательных организаций,
заместителей
руководителей образовательных
организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их
заместителей, «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» для
педагогических работников, должности которых указаны в постановлении
Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022г. N 225 «Об утверждении
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных
организаций» (педагог дополнительного образования, педагог-библиотекарь, педагогорганизатор, педагог-психолог, преподаватель, социальный педагог, преподавательорганизатор основ безопасности жизнедеятельности, тьютор, учитель, учительдефектолог, учитель- логопед (при наличии лицензии на право оказывать
образовательные услуги по реализации образовательных программ по видам
образования, по уровням образования, по профессиям, специальностям, направлениям
подготовки (для профессионального образования), по подвидам дополнительного
образования для детей и взрослых), воспитатель (при наличии лицензии на
образовательную деятельность на общее образование по уровню образования дошкольное и выполняющих обязанности по обучению, воспитанию, с установленной
нормой рабочего времени 30 часов в неделю за ставку заработной платы), работающих в
общеобразовательных организациях, за исключением должностей педагогических
работников, устанавливается не менее 56 календарных дней 26.
3.67. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые
отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе
по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется
авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по
основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему
отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286
Трудового кодекса Российской Федерации).
3.68. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск,

26

ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом, увольняемые, по каким бы то ни было причинам работники,
проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок
работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до
11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации учреждения, сокращения штатов или работ, а также
реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки,
на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на
рабфаки;
г) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих
при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных
организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную
компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники,
проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим
причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все
работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения 27.
3.69. Количество дней неиспользованного отпуска рассчитывается в
следующем порядке28
- определяется стаж работника (в полных месяцах), дающий право на
ежегодный оплачиваемый отпуск;
- определяется
количество
дней
отпуска,
соответствующее
продолжительности стажа работника: путем деления установленной ему
продолжительности отпуска на 12 месяцев и умножения на количество месяцев,
включенных в стаж.
Отметим, что количество календарных дней неиспользованного отпуска,
подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, согласно
законодательству не округляется. Организация может округлить дробное количество
календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете
компенсации, но только в пользу работника.
Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок
полного отпуска29.
Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:
а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за
каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;
б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере
двухдневного среднего заработка за каждый месяц;
в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при
двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый
месяц.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без
сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение
рабочего года (статья 121 Трудового кодекса Российской федерации);

27

- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до
полного месяцаЗ0.
3.70. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.70.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.70.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени
отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьёй 372
Трудового кодекса Российской Федерации.
3.70.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
настоящего коллективного договора.
3.70.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой части
педагогической работы учителей и других педагогических работников, поименованных
в разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
утверждённых приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536 31.

IV.

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца(не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания
периода, за который она начислена). Перечисление денежных средств производится
безналичным путем на банковские счета, открытые работникам для операций с
использованием расчетных (дебетовых) карт. Оплата осуществляется в рублях
Российской Федерации.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет
работодатель.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об
изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать
календарных дней до дня выплаты заработной платы.
4.2. Днями выплаты заработной платы являются:
• 20 число текущего месяца — первая часть заработной платы;
• 5 число следующего месяца — вторая часть заработной платы.
Установлено следующее соотношение частей заработной платы: 40%:60%.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.3. При выплате заработной платы работнику
вручается
расчётный
листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику;

28

- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации З2.
Оплата труда работников осуществляется в соответствии с законодательством
Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, соответствующего
муниципального образования субъекта Российской Федерации, Положением об оплате
труда работников муниципального общеобразовательного учреждения 33.
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят
из того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным
размером оплаты труда педагогических работников (учителя, педагоги
дополнительного образования, воспитатели и др.), для которых установлены нормы
часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, а также
заработную плату за фактический объём учебной нагрузки (педагогической работы)
без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным
размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта
компенсационных, стимулирующих И социальных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во
вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в
должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего характера;
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные
поощрительные выплаты).
4.5. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) в порядке статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается
в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части
оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время34.
4.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати
дней или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право,
известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом он не может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию (ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.7. Работодатель обязан в соответствии со статьёй 142 Трудового кодекса
Российской Федерации возместить работнику, вынужденно приостановившему работу
в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за
период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.8. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой

29

действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации
от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 Трудового кодекса Российской
Федерации).
4.9. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в
следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории — со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы,
выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в
учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на
соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками
отличия
- со дня награждения (присвоения);
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук — со дня
принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации
решения о выдаче соответствующего диплома35;
- при награждении государственными наградами Российской Федерации,
субъекта Российской Федерации — со дня принятия решения о награждении36;
- другие случаи, предусмотренные действующим законодательством
Российской Федерации.
4.10. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, в первый раз получившим
соответствующее профессиональное образование и трудоустроившимся по
специальности в течение года после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования (независимо от факта
трудоустройства в предыдущем периоде), оклады (ставки заработной платы)
повышаются на 20 процентов до установления им квалификационной категории, но не
более чем на два года. Указанные повышения образуют новые размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы.
Данное повышение устанавливается при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
нахождения работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования – в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в вооруженные силы
России для прохождения срочной службы – в течение 6 месяцев после увольнения в
запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим

30

пунктом производится также с момента окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования лицам, до ее окончания
допущенным к занятию педагогической деятельностью в установленном порядке на
основании пунктов 3–5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», в случае продолжения ими педагогической
деятельности в той же организации.
4.11. Работникам, награждённым государственными наградами Российской
Федерации, наградами субъекта Российской Федерации единоразово выплачиваются
стимулирующие выплаты в размере одной ставки заработной платы (должностного
оклада).
4.12. Работникам производится оплата труда за сверхурочную работу, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с нормами, установленными
трудовым законодательством Российской Федерации. При выполнении работ в
условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся
соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором38.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно 39.
4.13. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента
тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
При проведении специальной оценки условий труда в соответствии с
федеральными законами от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке
условий труда» (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ) и от 28 декабря 2013 г. № 421ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации
в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»
работникам, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по
результатам специальной оценки условий труда, предоставляются гарантии и
компенсации в размере и на условиях, предусмотренных статьями 92, 117 и 147
Трудового кодекса Российской Федерации40.
Доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам
аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым
на работах, предусмотренных Перечнем, а также Типовыми перечнями работ с
тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда,
утвержденных Госкомтруда CCCP и Секретариатом ВЦСПС по отраслям народного
хозяйства, и начисляются за время фактической занятости работников на таких
рабочих местах или в таких условиях труда.

31

При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда
доплаты уменьшаются или отменяются полностью.
Выплаты сохраняются до тех пор, пока специализированной организацией,
проводящей спецоценку условий труда работников, выполняющих работу с тяжелыми
и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда в соответствии с
федеральным законом № 426-ФЗ, не будет вынесено заключение, согласно которого
такие условия труда стали улучшенными или отменились полностью.
4.14. Выплаты компенсационного и (или) стимулирующего характера
производятся с участием органа первичной профсоюзной организации при наличии
экономии средств по фонду оплаты труда работникам, и определяются в зависимости
от размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), установленного
работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный
месяц либо за норму часов педагогической работы в неделю (в год)41.
4.15. Размер выплаты стимулирующего характера, в том числе размер премии,
материальной помощи, определяется на основе формализованных критериев
определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и
количественными показателями, для всех категорий работников учреждения, а также с
учетом имеющихся государственных и ведомственных наград42.
4.16. Работникам на основании ходатайства профсоюзного комитета школы
может выплачиваться единовременное поощрение при наличии экономии средств по
фонду оплаты труда работникам в следующих случаях43:
при награждении государственными и(или) иными наградами, и (или)
поощрениями Министерства и(или) ведомства, Почетной грамотой Министерств
и(или) ведомств образования Российской Федерации, субъектов Российской
Федерации, Муниципальных образований;
по случаю юбилейных дат (в связи с 40-летием, 45-летием, 50-летием, 55летием, 60-летием, 65-летием и 70-летием со дня рождения);
в связи с 5, 10, 15, 25,30,35,40-летним юбилеем педагогического или
общего стажа работы в школе на 1 сентября учебного года.
Выплаты компенсационного и (или) стимулирующего характера, размер
выплаты стимулирующего характера, в том числе размер премии педагогическому,
административно-управленческому персоналу, за исключением руководителя
Учреждения, учебно-вспомогательному и прочему персоналу устанавливаются в
соответствии с Положением о стимулировании работников MAOУ СОШ с. Быньги,
утвержденного руководителем Учреждения, с учетом выборного органа профсоюзной
организации.
4.17. Учителям, другим педагогическим работникам, осуществляющим
преподавательскую работу без занятия штатной должности помимо работы в основной
должности на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору
(руководитель, заместители руководителя и другие работники образовательной
организации), могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за
достижения обучающимися высоких образовательных результатов, при занятии
обучающимися призовых мест в конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней.
4.18. Наполняемость классов определяется исходя из расчёта соблюдения
нормы площади на одного обучающегося, а также требований CП 2.4.3648-20
«Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения,
отдыха и оздоровления детей и молодежи» к условиям и организации обучения в
общеобразовательных организациях, в том числе с учётом:
соблюдения требований к расстановке мебели в учебных помещениях,

32

предусматривающего, что площадь учебных кабинетов принимается без учёта
площади, необходимой для расстановки дополнительной мебели (шкафы, тумбы и
другие) для хранения учебных пособий и оборудования, используемых в
образовательном процессе, из расчета:
не менее 2,5 м2 на 1 обучающегося при фронтальных формах занятий;
не менее 3,5 м2 на 1 обучающегося при организации групповых форм работы и
индивидуальных занятий;
- удалённости мест для занятий от светонесущей стены;
- требований к естественному и искусственному освещению.
- соблюдения требований расстояний между рядами, между рядом столов и
наружной продольной стеной, от последних столов до стены (перегородки),
противоположной классной доске, от демонстрационного стола до учебной доски, от
первой парты до учебной доски, и других требований.
При несоблюдении указанных требований к наполняемости классов,
приводящем к превышению количества обучающихся, воспитанников в классе, группе
устанавливается соответствующая доплата, как это предусмотрено при увеличении
объёма выполняемой работы (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации)
Размер такой доплаты устанавливается Положением об оплате труда в MAOУ СОШ с.
Быньги.
4.19. Учителям, а также преподавателям, применяющих норму часов учебной
(преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, выплаты
осуществляются в соответствии с разделом II Приказа Минобрнауки России от
22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.20. Оплата труда педагогических работников общеобразовательных
организаций, в которых обучающиеся начального общего образования объединяются в
классы-комплекты, осуществляется за фактическое количество часов, но не ниже
количества часов, предусматриваемого учебным планом класса, входящего в класскомплект с большим их количеством часов. При этом режим работы учителя
регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, учебными планами,
графиками учебных занятий и расписанием занятий. При проведении уроков
применяется скользящий график учебных занятий с обучающимися с целью создания
условий для проведения раздельных занятий по ряду предметов (например,
математика, русский язык и др.) с каждым классом раздельно. Порядок объединения
обучающихся I-IV классов в классы-комплекты, их наполняемость не должна
превышать наполняемость, предусмотренную
CП
2.4.3648-20
«Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и
оздоровления детей и молодежи44. Создание классов-комплектов при проведении
занятий с обучающимися 5 - 11 классов не допускается.
4.21. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учётом квалификационной категории независимо от преподаваемых
учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
Оплата труда педагогических работников с учётом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с
другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория
может осуществляться в случаях, предусмотренных в отраслевых соглашениях,
заключённых на федеральном и региональном уровнях, если по выполняемой работе
совпадают профили работы (деятельности)45.

33

За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с учётом
имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия
квалификационной категории в следующих случаях: после выхода на работу из отпуска
по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет - на три года, но не менее
чем на один год; до наступления права для назначения страховой пенсии по старости
на пять лет, но не менее чем за один год; по окончании длительной болезни на один
год, но не менее чем на 6 месяцев; по окончании длительного отпуска,
предоставляемого до одного года на два года, но не менее чем на один год; в случае
истечения срока действия квалификационной категории после подачи заявления в
аттестационную комиссию - на период до принятия аттестационной комиссией
решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории.
4.22. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам образовательной организации производится как в течение учебного года,
так и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но
непосредственно связанную с образовательной деятельностью, выполняемая
педагогическими работниками с их письменного согласия за дополнительную оплату
производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском46.
4.23. Работодатель освобождает педагогических работников организации,
участвующих по решению уполномоченных органов исполнительной власти в
проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам
основного общего и среднего общего образования (далее - ГИА) в рабочее время, от
основной работы на период проведения ГИА с сохранением за ними места работы
(должности), средней заработной платы на время исполнения ими указанных
обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты
которой регулируется правовыми актами Свердловской области 47.
4.24. Оплата труда председателя первичной профсоюзной организации
учреждения может производиться за счет средств работодателя в размерах,
установленных положением об оплате труда, являющегося приложением к настоящему
Коллективному договору (абзац 7 статьи 377 Трудового кодекса Российской
Федерации).

V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ
ПОДДЕРЖКИ
Стороны договорились о том, что:
5.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в
том числе на общем собрании (конференции) работников, на заседаниях управляющего
совета образовательной организации и выборного органа первичной профсоюзной
организации, о расходовании бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном
финансировании на предстоящий финансовый год, а также об использовании средств,
направляемых на социальные на социальные выплаты, материальную помощь
работникам.
5.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях
управляющего совета образовательной организации и выборного органа первичной
профсоюзной организации принципы расходования средств на предстоящий год с
учётом выделения средств на социальные выплаты, материальную помощь работникам,
на оздоровление работников, на санаторно-курортное лечение и отдых работников, на

34

реализацию программ негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительное
медицинское страхование и др.
5.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости
работников образовательной организации, а также формирования механизма их
социальной поддержки совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной поддержке
работников образовательной организации, в том числе по вопросам оказания
материальной помощи; организации оздоровления; дополнительной поддержки
педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту; поддержки молодых
специалистов; предоставления работникам права пользования за счет средств
образовательной
организации
санаторно-курортным
лечением,
санаториямипрофилакториями и спортивно-оздоровительными лагерями и т.д.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением, заключённым
учредителем образовательной организации, и настоящим коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной
организации к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного
органа первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во внеучебное время
спортивные залы, площадки и спортинвентарь для проведения спортивнооздоровительных мероприятий с работниками образовательной организации.
5.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной
организации, оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по
различным видам спорта.
5.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно кабинета и другие
приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных
общественно значимых мероприятий для работников образовательной организации и
членов их семей.
5.2.6. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
5.27. Оказывать работникам материальную помощь в соответствии с
положением о материальной помощи.
5.2.8. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации,
в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, на один
рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка на основании его письменного заявления, согласованного с
работодателем (статья 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста
(предпенсионеры) и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними

35

места работы (должности) и среднего заработка.
Предоставлять работникам, прошедшим вакцинацию против новой
коронавирусной инфекции (COV1D-19), два оплачиваемых дня отдыха.
Оплачиваемые дни отдыха работникам, прошедшим вакцинацию от
коронавирусной инфекции (COVID-19), устанавливаются с учетом финансовоэкономического положения работодателя48.
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана
финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять
работодателю с учётом письменных предложений работников мотивированные
предложения о мерах социальной поддержки работников и социальных выплатах на
предстоящий год.
5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства
согласно смете профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов49 в том числе
ветеранов труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
5.3.3. Организовать контроль за работой предприятий общественного
питания в образовательной организации, в том числе за графиком и режимом работы,
качеством и ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарно-гигиеническими
условиями.
5.4. Стороны
обязуются
в
качестве
награждения
педагогических работников
применять
следующие
виды
поощрений:
материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года;
- стимулирующие
выплаты по критериям
вклада
ведагогических
работников в качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование
победителей
конкурсных
мероприятиях
муниципального, регионального, всероссийского и международного уровней.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за
активное участие педагогических работников в жизни образовательной организации и
системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в
социально-значимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических
работниках на официальном сайте образовательной организации, официальных
группах образовательной организации в социальных сетях, СМИ.

VI.

OXPAHA ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательной

36

организации в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
ежегодно заключать соглашение по охране труда50 с определением мероприятий по
улучшению условий и охраны труда (организационных, технических, санитарнопрофилактических и других), стоимости работ и сроков выполнения мероприятий,
ответственных должностных лиц.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по
улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности совместных
комиссий по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по
охране труда;
работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки
условий труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда 51; по
расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися во время
образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по приёмке кабинетов,
пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому учебному году; по приёмке
образовательной организации на готовность к новому учебному году и других
комиссий;
своевременное расследование несчастных случаев52;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.5.
Осуществлять
административно-общественный
контроль
за
безопасностью жизнедеятельности в образовательных организациях, состоянием
условий и охраны труда, выполнением раздела по охране труда коллективного
договора, соглашения по охране труда.
6.1.6. Контролировать выполнение образовательной организацией предписаний
органов государственного контроля (надзора), представлений и требований
технических (главных технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных
технических инспекторов труда Профсоюза, представлений уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых
проверок в образовательной организации по вопросам охраны труда с последующим
обсуждением на совместных заседаниях представителей работодателя и выборного
органа первичной профсоюзной организации.
6.1.8. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад,
турниров по различным видам спорта и туризма с целью привлечения работников к
здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечить безопасные условия труда, образовательного процесса,
научно- исследовательских работ в соответствии с действующим трудовым
законодательством и другими нормативными правовыми актами Российской
Федерации по охране труда. Организовать постоянный контроль за их соблюдением.
6.2.2. Для выполнения обязательств настоящего раздела Договора ежегодно
предусматривать необходимые средства в смете расходов Работодателя и обеспечить
их расходование.

37

Осуществлять, в соответствии с законодательством Российской Федерации,
финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе
выделять на обучение по охране труда, проведение специальной оценки условий труда,
медицинских осмотров работников из всех источников финансирования в размере не
менее 2 процентов от фонда оплаты труда и не менее 0,7 процента от суммы
эксплуатационных расходов на содержание образовательной организации.
6.2.3. Обеспечить соблюдение режима труда и отдыха, установленного
трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка,
установленными Работодателем.
6.2.4. При приеме на работу и изменении условий труда своевременно
информировать Работников об условиях и охране труда на рабочих местах.
6.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников от
несчастных случаев и возникновения профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным законом Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний».
Использовать в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до
20 процентов) на предупредительные меры по сокращению производственного
травматизма, профессиональных заболеваний и санаторно-курортного лечения
работников, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение
по охране труда, приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ), санаторнокурортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда53, проведение обязательных медицинских осмотров54.
6.2.6.
Организовать
в структурных
подразделениях Работодателя
специальную оценку условий труда, разработать план-график проведения специальной
оценки условий труда по структурным подразделениям и обеспечить его поэтапное
выполнение в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда».
6.2.7.
Организовать проведение обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также регулярную
диспансеризацию Работников в рамках проведения всеобщей диспансеризации
населения в возрасте от 18 лет, в соответствии с Приказом Минтруда России № 988н,
Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или)
опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры» (Зарегистрировано в Минюсте России
29.01.2021 № 62278), Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об
утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников, предусмотренных в соответствии со статьей 220
Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к
осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а
также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и
периодические медицинские осмотры» (Зарегистрировано в Минюсте России
29.01.2021 №62277).
6.2.8. С учетом финансово-экономического положения Работодателя
устанавливать льготы и преимущества для Работников, обеспечивать условия труда,
более благоприятные по сравнению с установленными законами и иными
нормативными актами Российской Федерации.

38

Устанавливать сокращенный рабочий день при отклонении температурного
режима на рабочих местах (в помещениях) выше или ниже допустимых величин
показателей микроклимата на рабочих местах, которые предусмотрены требованиями
СанПиН к температурному режиму и влажности помещений.
6.2.9. Обеспечить проведение контроля за содержанием и техническим
состоянием зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной
эксплуатацией оборудования и механизмов. Обеспечить на каждом рабочем месте (в
учебных аудиториях, лабораториях, кабинетах и других помещениях) необходимый
температурный режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарногигиеническими нормами и правилами по охране труда, а также противопожарную
безопасность, электробезопасность и экологическую безопасность.
6.2.10. Беспрепятственно допускать уполномоченных представителей
Профсоюзной организации для проведения проверок соблюдения законодательства
Российской Федерации по охране труда, условий и охраны труда на рабочих местах в
подразделениях Работодателя, для расследования несчастных случаев на производстве
и во время образовательного процесса, а также случаев профессиональных
заболеваний.
6.2.11. Привлекать представителей Профсоюзной организации к участию в
работе комиссий по приемке в эксплуатацию вновь построенных или
реконструированных объектов учебного, научного и производственного назначения:
лабораторий, помещений, экспериментальных установок и оборудования.
6.2.12. Обеспечить наличие медицинских аптечек, укомплектованных в
соответствии с законодательством Российской Федерации, в структурных
подразделениях Работодателя.
Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками на
производстве и с обучающимися в установленном законодательством порядке, а также
ежегодный анализ причин производственного травматизма и профессиональной
заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися во время образовательного
процесса с целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению
травматизма.
6.2.13. Обеспечить безопасные подходы ко всем зданиям и сооружениям
Работодателя, а также в зимнее время своевременную очистку от снега и льда крыш
зданий и территории Работодателя.
6.2.14. Осуществлять контроль и организацию профилактической работы по
соблюдению Работниками требований законодательства Российской Федерации о
запрете курения.
6.2.15. С учетом имеющихся финансовых источников дополнительно
выдавать Работникам, работающим с общими загрязнениями или выполняющим
наружные работы в холодное время года, средства индивидуальной защиты
(специальную одежду, обувь, перчатки), предотвращающие вероятность причинения
вреда здоровью.
6.2.16. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки
знаний требований охраны труда; не допускать к работе лиц, не прошедших в
установленном порядке указанные обучение, инструктаж и проверку знаний
требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и
работников образовательной организации.

39

6.2.17. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать наличие
инструкций по охране труда на рабочих местах.
6.2.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные
нормативные требования охраны труда.
Обеспечивать выплату единовременной денежной компенсации, сверх
предусмотренной федеральным законодательством, семье пострадавшего в результате
смерти работника, наступившей от несчастного случая, связанного с производством,
или профессионального заболевания, в размере и на условиях, определяемых
положением о материальной помощи образовательного учреждения.
Предусматривать порядок, условия и размер единовременной денежной
компенсации работнику, пострадавшему в результате несчастного случая, связанного с
производством. Данные условия регулируются положением о материальной помощи
работникам образовательного учреждения.
6.2.19. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия (часть первая
статьи 221, абзац четвертый части второй статьи 214 Трудового кодекса Российской
Федерации) специальной одежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ),
смывающихся и обезвреживающих средств, молока или других равноценных пищевых
продуктов в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах
с вредными условиями труда, или компенсировать работнику понесенные им расходы
на приобретение сертифицированной спецодежды и других средства индивидуальной
защиты (СИЗ) в полном объеме.
6.2.20. Предоставлять работникам день (дни) для прохождения
диспансеризации с сохранением с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка в соответствии со статьёй 185.1 Трудового кодекса Российской
Федерации.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством (статья 220
Трудового кодекса Российской Федерации) и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, за счет собственных средств проводить
организацию обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других
обязательных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в
соответствии
с
медицинскими
рекомендациями,
химико-токсикологических
исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных
веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и
среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических
исследований (статья 214 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.2.21. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием
зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной
эксплуатацией оборудования и механизмов образовательной организации. В том числе
обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый температурный режим,
освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и
требованиями охраны труда.
6.2.22. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения

40

условий и охраны труда учителей физической культуры:
- обеспечивать учителей физической культуры информацией о группе
здоровья обучающихся по итогам профилактических медицинских осмотров;
регулярно проводить испытания спортивного оборудования с
составлением соответствующих актов.
6.2.23. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований,
правил и инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в
установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем
месте (статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.2.24. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для
отдыха работников образовательной организации и приёма пищи.
6.2.25. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране
труда ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо
производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего
заработка.
6.3. Профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Участвовать в комиссиях, по специальной оценке, условий труда; по
охране труда; по организации и проведению обязательных медицинских осмотров; по
расследованию несчастных случаев на производстве.
6.3.2. Заслушивать на заседаниях выборных органов Профсоюзной
организации результаты контрольных мероприятий на предмет обеспечения
Работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, а также
соблюдения правил и норм по охране труда, противопожарной безопасности,
электробезопасности и экологической безопасности.
Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
выборного органа первичной профсоюзной организации по осуществлению
общественного контроля за состоянием охраны труда в учебных аудиториях,
лабораториях, производственных и других помещениях.
6.3.3. Участвовать в комиссии по ежегодной проверке безопасности и
готовности Работодателя к началу учебного года.
6.3.4. Участвовать в расследовании случаев травматизма и профессиональных
заболеваний у Работников, в разработке мероприятий по снижению уровня
травматизма и профессиональных заболеваний и контроле за их выполнением.
6.3.5. Определить уполномоченных по охране труда и обеспечить их обучение.
6.3.6. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза в защите их права
на безопасные условия труда и образовательного процесса, на компенсацию за работу в
особых условиях труда, представлять их интересы в органах государственной власти, в
суде и других правоохранительных органах.
Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим
коллективным договором, представлять и защищать права и интересы работников в
органах управления организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности
лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
6.3.7. Содействовать организации в обучении и проверке знаний требований
охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного органа
первичной профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
6.3.8. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных

41

подразделениях образовательной организации.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
6.4.2. Своевременно информировать Работодателя о нарушениях безопасных
условий труда и противопожарного режима, о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.4.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в
установленном законодательством порядке.
Проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также
при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной
защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней
заработной платы.

VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников
(далее в разделе — молодых педагогов) и их закреплению в образовательной
организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической
деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой
и лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их
работы в образовательной организации с установлением наставникам доплаты за
работу с молодыми педагогами55;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в
Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;

42

создание Совета молодых педагогов.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодёжи в образовательной
организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает
программу работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации, оказывает
поддержку его деятельности, в том числе финансовую.
7.4. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз и участия в работе Совета молодых педагогов;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в образовательной
организации;
- обеспечивать
установленные
в
образовательной
организации
(коллективным договором, локальными нормативными актами) меры социальной
поддержки работников, включая дополнительные меры поддержки молодых педагогов,
а также меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения
заседаний и мероприятий.
7.5. Содействовать созданию советов молодых преподавателей, учителей и
других педагогических работников с целью привлечения внимания к их проблемам и
обеспечения взаимодействия с органами государственной власти, органами местного
самоуправления, общественными организациями в решении социально-экономических
и профессиональных проблем56.
7.6. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
7.6.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
7.6.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (гл. 58 Трудового кодекса Российской
Федерации).
7.6.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих
мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных законодательством прав (ст. 370 Трудового кодекса Российской
Федерации, ст. 11 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности»).
7.6.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения как для его постоянной работы, так и для проведения
заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте.

-

43

7.6.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование,
транспортные средства, средства связи и оргтехники.
7.6.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу
первичной профсоюзной организации.
7.6.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации
здания, помещения для организации культурно-просветительской и физкультурнооздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания,
ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (ст. 377 Трудового кодекса
Российской Федерации).
7.6.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия
в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе и (или)
профсоюзной деятельностью.
7.6.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
7.7. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
•
учета мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 Трудового
кодекса Российской Федерации;
•
согласования (письменного) при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.9 настоящего
коллективного договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации
после проведения взаимных консультаций.
7.8. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
• установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (ст. 144 Трудового кодекса Российской
Федерации);
• принятие правил трудового распорядка (ст. 190 Трудового кодекса
Российской Федерации);
•
составление графиков сменности (ст. 103 Трудового кодекса Российской
Федерации);
• установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136
Трудового кодекса Российской Федерации);
• привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 Трудового кодекса
Российской Федерации);
• установление режима работы с разделением рабочего дня на части с
перерывом 2 и более часа и порядка компенсации такого режима работы;
• привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113
Трудового кодекса Российской Федерации);
• установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 Трудового
кодекса Российской Федерации);

44

• принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период
отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим
и другим основаниям (Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность» (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2016 N 42388));
• принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмене (ст. 180 Трудового кодекса
Российской Федерации);
• утверждение формы расчетного листка (ст. 136 Трудового кодекса
Российской Федерации);
• определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации);
• определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст.
22 Трудового кодекса Российской Федерации);
• формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации);
•
формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (ч. 6 ст. 45 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»);
• принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
• изменение условий труда (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
7.9. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
• сокращение численности или штата работников организации (ст. 81, 82,
373 Трудового кодекса Российской Федерации);
•
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (ст. 81, 82, 373 Трудового кодекса Российской Федерации);
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81, 82, 373
Трудового кодекса Российской Федерации);
•
повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (п. 1 ст. 336 Трудового кодекса
Российской Федерации);
• совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст.
81 Трудового кодекса Российской Федерации);
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (п. 2 ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации).
7.10. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
•
установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации);
45

•

представление
к присвоению
почетных званий (ст. 191
кодекса Российской Федерации);
•
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации);
•
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 Трудового кодекса Российской
Федерации);
• установление размеров повышенной заработной платы за работу в ночное
время (ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации);
• распределение учебной нагрузки, утверждение расписания занятий 57;
• установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст.
135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации);
• распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации).
7.11. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
• применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации);
• временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи 72.2. Трудового кодекса Российской Федерации;
• увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного
трудового спора (ч. 2 ст. 405 Трудового кодекса Российской Федерации).
7.12. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного
органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих
полномочий и в течение двух лет после его окончания по следующим основаниям (ст.
374, 376 Трудового кодекса Российской Федерации):
• сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81
Трудового кодекса Российской Федерации);
•
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации);
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81
Трудового кодекса Российской Федерации).
7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе
пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч. 3 ст. 374 Трудового
кодекса Российской Федерации).
7.14. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган первичной
профсоюзной организации с освобождением от основной работы, на его место
принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для замены
временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
Трудового

46

7.15. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены
по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора
за совершение проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (ч. 3
ст. 39 Трудового кодекса Российской Федерации).
7.16. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по аттестации
педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию.

VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана
развития образовательной организации и результатов аттестации педагогических
работников, определяет формы дополнительного профессионального образования
(повышения квалификации и/или профессиональной переподготовки) педагогических
работников, включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком,
перечень необходимых профессий и специальностей 58.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из
числа учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного и
обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем59.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств
работодателя60.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных средств, в том
числе такие условия не могут быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель содействует качественному
дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров на
обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные
программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт реализации
дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования,
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований
федеральных государственных образовательных стандартов к уровню квалификации
педагогических работников, к непрерывности их профессионального развития в части
целенаправленного
совершенствования
(получения
новой)
компетенции
(квалификации) работника61. При этом, определённая с учётом мнения работодателя и
выборного органа первичной профсоюзной организации, программа повышения
квалификации педагогического работника должна иметь минимальный объём не менее
36 часов для всех категорий работников (для молодых специалистов не менее 72

47

часов), а объём освоения программ профессиональной переподготовки не менее 250
часов.
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает предоставление
ему гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым
договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по проезду, pacxoды по
найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне
места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с
разрешения или с ведома работодателяб2, в порядке и размерах, предусмотренных для
лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с Положением о
служебных командировках работников, принимаемым работодателем с учётом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 187 Трудового кодекса
Российской Федерации).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета, магистратуры, подготовки научно- педагогических кадров, по
программам среднего профессионального образования и другим программам),
предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями 173-177
Трудового кодекса Российской Федерации.
8.1.8.
Работодатель
содействует
работнику,
желающему
пройти
профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное
образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для нужд
образовательной организации.
8.1.9. Гарантии и
компенсации, предусмотренные статьями 173-176
Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляются также работникам,
получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня,
если
обучение осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной
организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за
счет бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального
образования,
соответствующего
профилю
деятельности
образовательной организации, при наличии финансовых возможностей и по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации работодатель
предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для
прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы на
условиях, определённых в трудовом договоре6З.

IX. ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
9.1. Обязанности работодателя:
9.1.1. Работодатель организует безусловное выполнение предписаний
территориальных органов Государственного пожарного надзора МЧС России:
9.1.2. Обеспечивает учреждение нормативным количеством противопожарного
оборудования, первичных средств пожаротушения, спасения людей, индивидуальных
средств фильтрующего действия для защиты органов дыхания, сертифицированных в

48

области пожарной безопасности;
9.1.3. Разрабатывает схемы и инструкции по эвакуации людей, оборудования и
материальных ценностей на случай пожара, доводит схемы их до обучающихся,
преподавателей и сотрудников образовательного учреждения;
9.1.4. Организует и проводит тренировки по эвакуации людей не реже одного
раза в полугодие;
9.1.5. Организует и проводит в образовательном учреждении изучения
«Правил пожарной безопасности при эвакуации зданий и сооружений образовательных
учреждений и организаций.
9.1.6. Готовит инструкции по хранению пожаро- и взрывоопасных веществ в
лабораториях, на складах и в гаражах учебных заведений в соответствии с
требованиями пожарной безопасности, организует наличие и исправность систем
вентиляции лабораторий и учебных вспомогательных помещений.
9.1.7. Организует наглядную агитацию и пропаганду, направленных на
обеспечение пожарной безопасности, обеспечивает постоянную и повсеместную
борьбу с курением, разрабатывает и реализует планы проведения профилактической
работы; усиливает воспитательскую работу в детских коллективах.
9.1.8. Осуществляет систематические осмотры пришкольной территории по
обеспечению на ней пожаробезопасной обстановки (захламленность, разведение
костров, складирование строительных материалов во дворах, на участках,
прилегающих к зданиям учебных заведений). Готовит приказ и запрещении разведения
костров и пользования открытым огнем в образовательном учреждении.
9.1.9. Готовит ежегодную информацию о состоянии пожарной безопасности в
учебном заведении (количество пожаров и загораний, причины их возникновения,
величины материального ущерба, принятые меры).
9.1.10. Работодатель назначает ответственных к организации эвакуации людей
и имущества, ликвидации последствий
9.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации:
9.2.1. Организует проведение мероприятий по контролю за выполнением
требований пожарной безопасности в образовательном учреждении, при этом обращает
особое внимание на наличие и исправность автоматических средств обнаружения и
оповещения о пожаре, первичных средств пожаротушения, состояния путей эвакуации
людей.
9.2.2. Организует и осуществляет проверки состояния средств пожаротушения,
наличие, исправность и укомплектованность первичных средств пожаротушения,
исправность противопожарного водопровода, исправность автоматических средств
пожаротушения с периодической проверкой их работоспособности и оформлением
актов».

Х. СОЦИАЛЬНОЕ ПAPTHËPCTBO
10.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
10.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального
партнёрства,
коллективно-договорного
регулирования
социально-трудовых
отношений, государственно-общественного управления образованием, соблюдать
определённые настоящим коллективным договором обязательства и договоренности.
10.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых
прав работников, совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим
социально значимым вопросам.

49

10.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных
с содержанием коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой
стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых
решениях, затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и интересы
работников.
10.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной
напряженности в коллективе работников.
10.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным
законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами субъекта
Российской Федерации, соглашениями, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
10.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет Невьянской городской
организации общероссийского профсоюза образования членские профсоюзные взносы
из заработной платы работников.
При этом работодатель перечисляет членские пpoфcoюзныe взносы в день
выплаты заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты
работникам заработной платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 Трудового кодекса Российской
Федерации), работодатель обеспечивает по письменному заявлению работника
ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации денежные средства из
заработной платы работника в размере, установленном выборным органом первичной
профсоюзной организации, но не менее одного процента64 (часть шестая статьи 377
Трудового кодекса Российской Федерации).
10.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
10.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями и настоящим
коллективным договором (глава 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
10.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов и представления выборных органов первичной профсоюзной организации по
устранению нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
10.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом
вторым или третьим части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации,
принимать с предварительного согласия, соответствующего вышестоящего выборного
органа первичной профсоюзной организации.
10.2.6. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и
дополнений в устав образовательной организации в связи с изменением типа
учреждения с обязательным участием работников, включая закрепление в уставе
порядка принятия решения о назначении представителя работников (члена выборного

50

органа первичной профсоюзной организации) образовательной организации членом
наблюдательного совета.
10.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьёй 372 Трудового кодекса Российской Федерации;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьёй 373 Трудового кодекса Российской
Федерации;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по социальнотрудовым вопросам в целях достижения единого мнения сторон.
10.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (по согласованию):
- устанавливает режим работы с разделением рабочего дня на части с
перерывом два и более часа (в образовательных организациях с круглосуточным
пребыванием обучающихся, воспитанников, в которых чередуется воспитательная и
учебная деятельность в пределах установленной нормы часов (школы-интернаты,
детские дома, интернаты при образовательных организациях)) (статья 105 Трудового
кодекса Российской Федерации);
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья
113 Трудового кодекса Российской Федерации);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 Трудового кодекса
Российской Федерации);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74
Трудового кодекса Российской Федерации);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 Трудового кодекса
Российской Федерации);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 Трудового кодекса
Российской Федерации);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с
работником (подпункты второй, третий или пятый части первой статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение
независимой оценки квалификации (статья 196 Трудового кодекса Российской
Федерации);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 Трудового
кодекса Российской Федерации);
- иные вопросы.
10.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной

51

профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт
восьмой части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 Трудового кодекса
Российской Федерации и др.).
10.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (по согласованию) принимает (утверждает) локальные
нормативные акты образовательной организации, определяющие:
- установление
и распределение
учебной
нагрузки
педагогических и других работников;
- установление дополнительных гарантий
работникам,
совмещающим работу с обучением;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
- составление графика сменности (статья 103 Трудового кодекса Российской
Федерации);
- принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика
работы в каникулы) и в период отмены образовательного процесса по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 Трудового
кодекса Российской Федерации);
- утверждение графика отпусков (статья 123 Трудового кодекса Российской
Федерации);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212
Трудового кодекса Российской Федерации);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации), оплаты
труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда (статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации), оплаты труда за работу в
ночное время (статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 Трудового кодекса
Российской Федерации);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья
22 Трудового кодекса Российской Федерации);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных
случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором;
- иные акты.
10.3.4. Работодатель
с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или
увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на
другую работу в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи 72.2.
Трудового кодекса Российской Федерации;

52

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации с работниками, являющимися членами Профсоюза.
10.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
10.4.1.Способствовать реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнёрства.
10.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и
приложений к нему.
10.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
10.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и
перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной
профсоюзной организации.
10.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии
фонда оплаты труда, а также внебюджетных средств;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о
трудовой деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника
в систему обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных
pecypcax Пенсионного фонда Российской Федерации65);
охраной труда в образовательной организации;
правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их
оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых
взносов в системе обязательного социального страхования работников;
соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной
организации.
10.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
10.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации системы
внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
10.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников членов Профсоюза перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым спорам,
суде.
10.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности.
10.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских
профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.

53

10.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
10.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников
образовательной организации.
10.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для работников образовательной организации за счет средств
работодателя, в том числе внебюджетных источников.
10.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих
решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам
коллективного договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без
необходимого согласования с выборным органом первичной профсоюзной
организации (без учёта мотивированного мнения).
10.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.

XI. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ
11.1. Работодатель проводит политику содействия занятости Работников на
основе повышения трудовой мобильности у самого Работодателя (включая совмещение
профессий и должностей, внутреннее совместительство), результативности
профессиональной
деятельности
и
постоянного
роста
профессиональноквалификационного уровня каждого Работника, развития и сохранения кадрового
потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействует занятости
высвобождаемых Работников.
11.2. Работодатель не допускает необоснованного сокращения рабочих мест и
обеспечивает:
11.2.1. Сохранение за Работником среднего месячного заработка на весь
период обучения при направлении его на подготовку и дополнительное
профессиональное образование с отрывом от основной работы.
11.2.2.
Предоставление работы по специальности выпускникам
образовательных организаций среднего, высшего образования в соответствии с
заключенными договорами на обучение.
11.2.3.
Предоставление
высвобождаемым
Работникам
возможности
переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового
договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения.
11.2.4. Предоставление преимущественного права на оставление на работе
Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией в случае
сокращения численности или штата Работников.
11.3. Сохранение права на должность не ниже занимаемой до призыва на
военную службу за Работниками, работавшими до призыва (поступления) на военную
службу, права на поступление на работу в течение трех месяцев после увольнения с
военной службы за проходившими военную службу по призыву, в том числе и за
офицерами запаса.
11.3.1. В случае расторжения трудового договора с Работником, подлежащим
увольнению по сокращению численности или штата, Работодатель выплачивает ему
все виды вознаграждений, положенных Работникам и носящих квартальный,
полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному
времени, а также, при наличии экономии финансовых средств по согласованию с
профсоюзным комитетом, Работодатель может произвести единовременные

54

компенсационные выплаты, которые предоставляются следующим категориям
работников:
а) увольняемым Работникам;
б) Работникам предпенсионного возраста, но не более чем за два года до
наступления установленного законодательством срока выхода на пенсию;
в) Работникам пенсионного возраста;
г) увольняемым Работникам, имеющим двух и более иждивенцев;
д) увольняемым Работникам, в семье которых нет других кормильцев.
Размер единовременной компенсационной выплаты устанавливается
положением об оплате труда и приложениями к нему.
В случае возникновения у Работника права на получение нескольких выплат,
предусмотренных настоящим пунктом, производится только одна выплата по выбору
Работника.
11.4. По желанию Работника выплаты могут быть заменены оплатой его
подготовки и дополнительного профессионального образования, если учебная
организация находится на территории субъекта Российской Федерации, где проживает
Работник, но не свыше затрат, определенных указанными выплатами.

XII.

ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

12.1. Работодатель:
12.1.1. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации
независимо от численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарногигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием,
необходимым для работы выборного органа первичной профсоюзной организации, и
помещение для проведения заседаний, собраний, хранения документов; обеспечивает
хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно
предоставляет для выполнения общественно значимой работы транспортное средство,
средства связи (телефон, факс, интернет), компьютерную технику и др., а также
предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте в здании образовательной организации;
12.1.2. предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование помещения, спортивные сооружения для организации отдыха, культурнопросветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их
хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья
377 Трудового кодекса Российской Федерации);
12.1.3. не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим
инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за
соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, предусмотренный статьёй 370 Трудового кодекса
Российской Федерации, а также посещать рабочие места, на которых работают члены
Профсоюза, для реализации уставных задач Профсоюза и прав, предусмотренных
статьёй 11 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
12.1.4. не допускает ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия
в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или)
профсоюзной деятельностью;
12.1.5. привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда

55

оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
12.1.6. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации
по его запросу информацию о численности, составе работников, условиях
финансирования отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по выплате
заработной платы, размере средней заработной платы работников, показателях по
условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по массовому
сокращению численности (штата) работников (увольнение 10 и более процентов
работников в течение 90 календарных дней), квалификации, дополнительном
профессиональном образовании, результатах аттестации и наградах работников и
другую необходимую информацию;
12.1.7. обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе органов управления образовательной организацией
(попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.) как по вопросам
принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и
затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности
образовательной организации в целом;
12.1.8. предоставляет председателю (заместителю председателя) первичной
профсоюзной организации, работникам, являющимся внештатными правовыми
инспекторами труда Профсоюза, один раза в год (в каникулярное время или с
обеспечением замены в учебное время при сохранении среднего заработка)
возможность пройти обучение с отрывом от производства в течение 7 дней по
вопросам трудового права, пенсионного и социального обеспечения, охраны труда и
другим социально-трудовым вопросам;
12.1.9. предоставляет возможность уполномоченным по охране труда, членам
совместной комиссии по охране труда использовать не менее 5 часов оплачиваемого
рабочего времени в неделю для выполнения возложенных на них обязанностей по
осуществлению контроля за созданием безопасных условий труда в образовательной
организации, а также пройти обучение по вопросам охраны труда с отрывом от
производства один раза в год в течение не менее 7 дней с сохранением средней
заработной платы по основному месту работы;
12.1.10. предоставляет ежегодно в каникулярное время дополнительный
оплачиваемый отпуск председателю первичной профсоюзной организации в
количестве 3 календарных дней.
12.1.11. в целях повышения престижа первичной профсоюзной организации и
её выборных органов за выполнение общественно значимых функций по
представительству и защите социально-трудовых прав и интересов работников,
участие в управлении образовательной организацией председателю первичной
профсоюзной организации, заместителям председателя первичной профсоюзной
организации, уполномоченным по охране труда устанавливает доплаты за счёт средств
стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации 66.
12.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав
выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от
основной работы.
12.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том
числе, выполняющие работу на общественных началах в территориальной организации
Профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для
участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний,
кратковременной профсоюзной учебы, а также для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.
12.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым,

56

третьим или пятым части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации,
председателя выборного органа первичной профсоюзной организации и его
заместителей, не освобождённых от основной работы, производится в порядке,
установленном статьёй 374 Трудового кодекса Российской Федерации.
12.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены
по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора
за совершение проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы
(часть третья статьи 39 Трудового кодекса Российской Федерации).
12.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав аттестационной комиссии образовательной организации комиссий
образовательной организации по определению учебной нагрузки педагогических
работников, распределению выплат стимулирующего характера, специальной оценке
рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений и других комиссиях, к компетенции
которых относится решение вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные
профессиональные интересы работников.
12.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и
в составе её выборного органа признаётся значимой для деятельности образовательной
организации и учитывается при награждении и поощрении работников.
12.3. Стороны совместно:
12.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными
наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий
работникам образовательной организации;
12.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства
органов управления образованием и (или) представителей работодателя в деятельность
первичной профсоюзной организации и её выборного органа по реализации уставных
задач Профсоюза;
12.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов,
отображается на информационном стенде в здании образовательной организации и на
её официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

XIII. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ В ДОГОВОР ИЗМЕНЕНИЙ,
ДОПОЛНЕНИЙ И РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ, ВОЗНИКАЮЩИХ В
ПРОЦЕССЕ ЕГО РЕАЛИЗАЦИИ
13.1. Изменения и дополнения к Договору в течение срока его действия
принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для его
заключения.
13.2. Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, расторжения трудового договора и прекращения
полномочий руководителя организации.
13.3. Вступление настоящего Договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
13.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств,
предусмотренных настоящим Договором, несут ответственность в соответствии с

57

действующим законодательством Российской Федерации.

XIV. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА. OTBETCTBEHHOCTЬ CTOPOH КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА
Стороны договорились и обязуются:
14.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных
формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
14.2.Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный
план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
14.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не реже
одного раза в год.
14.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам образовательной организации.
14.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в течение
30 (тридцать) рабочих дней со дня получения соответствующего письменного
запроса67.
Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и
иную ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, в
том числе по предложениям и требованиям выборного органа первичной профсоюзной
организации.
14.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в порядке,
установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения полномочий.

XV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
15.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми
локальными нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору, всех
работников образовательной организации в течение 14 (четырнадцать) дней после его
подписания, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного
договора, а также предоставлять работникам полную и достоверную информацию,
связанную с их трудовыми правами и интересами.
15.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный
орган первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного
договора до сведения всех членов Профсоюза.
15.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) со всеми приложениями на официальном сайте
образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети

58

«Интернет».
15.4. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию
работник до подписания трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с
настоящим коллективным договором, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью под роспись.
15.5. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует по 24.11.2025 г. включительно.
15.6. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с
изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
15.7. В соответствии с частью четвертой статьи 43 Трудового кодекса
Российской Федерации коллективный договор сохраняет своё действие в случае
изменения наименования образовательной организации, реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
15.8. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока реорганизации.
15.9. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода
прав собственности.
15.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
15.11. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной
регистрации.

59